Hei og takk for sist! Jeg er tilbake
Foto: Katerina Landa Det er lenge siden sist og flere spurte meg om aktivitet i bloggen min. Dette er både overraskende og hyggelig at det er mange lesere i bloggen min, selv om jeg har tatt pause.
2022 er virkelig et uvanlig år med både ned- og oppturer, mye som skjer og dagene bare flyr!
Nå endelig kunne jeg sette meg ned for å se hva som har skjedd siden januar.
Jeg startet nytt år uten fast jobb, med nye drømmer og ønsker om fremtiden. Jeg hadde lyst å gjøre noe annet i livet og ønsket å ha frihet.
I flere måneder har jeg planlagt og ordnet stiftelse av en forening for russisktalende personer i Norge (Forening NashaNorge).
Livet kommer stadig med overraskelser og start av krigen påvirket ganske mye når det gjelder både familie og foreningen. Det viste seg at dette er viktig å ha mulighet for mennesker å være sammen og føle støtte fra andre uansett hvilket land man kommer fra.
Jeg gjorde et stort skritt til og startet for meg selv!
Det var en av de beste avgjørelser jeg har tatt i mitt liv. Jeg jobber hardt og skal jobbe enda hardere for å nå suksess. Jeg får mye støtte og inspirasjon fra mine nærmeste, venner og business partnere, dette er gull verdt!
Og nå kommer det store endringer i livet mitt, men jeg ser potensiale og nye muligheter fremover.
Hvordan går det?
Har du noe spørsmål til meg? Eller ønsker du at jeg skal ta opp et spesielt tema? Ta kontakt her
Nye pensjonsregler fra 2022
Fikk du med deg at fra januar 2022 kom nye regler om pensjon?
Ansatte har nå krav på pensjon fra arbeidsgiver fra første krone. Tidligere har det kun vært krav om å spare til pensjon for inntekt over 1G (grunnbeløp i folketrygden). Det er nå et krav i alle private tjenestepensjonsordninger om å spare minst 2 prosent av medlemmenes inntekt fra første krone.
Nå skal ansatte fra og med fylte 13 år inkluderes i bedriftens pensjonsordning uavhengig stillingsprosent. Dette gjelder også sesongarbeidere.
For deg som arbeidsgiver innebærer dette at du må melde alle ansatte inn i bedriftens pensjonsordning, og at alle ansatte har rett til pensjonssparing fra første inntektskrone. For bedrifter som ikke sparer til pensjon fra første krone allerede, vil endringen derfor innebære en kostnadsøkning.
De nye reglene gjelder fra 1. januar 2022, men det er lagt opp til en overgangsperiode slik at bedriftene har frem til 30. juni 2022 for å tilpasse seg de nye reglene.
Trenger du bistand med håndtering av pensjon – ta kontakt med MK Regnskap AS